培训发展
人力资源
Human

培训发展

 

      惠程科技向来视人才为第一财富,高度器重对人的造就。公司启用了,通过内外部培训赞助员工提升工作绩效和个人能力,推发动工与公司的共同成长。

 

人才造就系统简介

 

  • 入职培训

 

根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训。每位招聘进入公司的新员工,都有机会参加入职集训,一系列精心浮现的课程将赞助到新同事迅速懂得惠程,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。

 

  • 在职培训

 

1、公司根据工作需要对员工进行在职培训,以不断进步员工的专业技巧;

2、员工按公司请求参加培训和测验,测验成绩记入员工档案,作为员工绩效考核、岗位调剂或升职、加薪的根据之一;

3、公司器重人力资源开发,视情况安排员工参加短期外部培训,凡被批准参加外部培训的员工,培训费用按照公司培训管理制度给予报销;

 

  • 双通道的员工职业发展系统

 

惠程员工可以根据自己的专长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技巧、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展雷同的认可和回报。

公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工明确的知道自己应当努力和发展的方向;同时公司还根据能力要素标准,设计了一系列的职业培训,赞助员工尽快达到能力请求,实现发展目标。

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