人才理念
人力资源
Human

人才理念
Talent concept

健康安全
我公司建立并实行职业健康安全管理系统,对于公司安全生产实现科学化、规范化管理,遵守职业健康安全法律、法规请求,在施工服务和各项运动中,保持以人为本、持续改良、安全第一、预防为主、按章操作、加强监督、确保员工健康安全。
职员培训
企业的竞争,归根到底是人才的竞争。为进步员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创立优良的员工队伍,建立学习型组织。公司通过对现有员工的培训,不断进步员工的知识程度、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的糟蹋把持在最小幅度,使员工达到实现自我的目标。公司的培训制度与员工的职业生活设计相联合,增进公司与个人的共同发展。长期以来,公司采用自我培训与传授培训相联合,岗位培训与专业培训相联合的培训方针,按打算聘请著名专业人才对员工进行分时分段培训。对于特别岗位公司根据实际情况安排外派学习。最终实现员工个人和企业的共同成长。
职员报酬
在保证工资达到或超过法律或产业规定的最低标准的基础上,按照国家劳动法的规定付给员工合理的工资报酬。对工资的发放履行透明化, 明确列出各项工资和福利构成成分。为了更好的提升员工的创造性和工作积极性,充分调发动工的主管能动性,公司制定嘉奖机制。对于表现精彩的员工,按照贡献等级,公司给予不同的嘉奖和提升。每到年终时,公司发放年终奖金来勉励突出表现和对企业作出精彩贡献的优良员工。
职员福利
公司为员工供给多项福利待遇。公司履行8小时工作制;供给养老、失业、工伤、医疗保险;公司履行餐补,供给员工集体宿舍,高低班由班车接送;按照劳动法的规定均可享受有薪年假、婚假、慰唁假 、病假等假期。建立嘉奖制度。为员工供给全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等,培训贯穿员工在工作的始终,使员工的自身不断增值,同时丰富多彩的员工运动使员工在集体生活中成长。

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